Миссия «Илима»: Через партнерство педагогов, родителей и учащихся к успеху каждого, к процветанию страны!
Философия: Природа дала каждому человеку таланты, наша задача — с максимальным усердием их реализовать.
Задачи:
- Научить человека учиться, дать ему инструменты, чтобы он мог, хотел и любил учиться на протяжении всей жизни, стал «пожизненным успешным студентом», достигая при изучении материала полного концептуального понимания и способности, применять знания и умения в жизни.
- Удовлетворение потребностей всех заинтересованных сторон: учеников, учителей, учредителей, администрации, родителей, сообщества и государства.
Для достижения заявленного качества, руководство ОК «Илим» намерено работать по следующим стратегическим направлениям:
1. Менеджмент качества. Совершенствовать систему управления образовательного комплекса путем внедрения системы менеджмента качества на соответствие Международных стандартов ISO 9000, с внутренним и внешним мониторингом достижений.
2. Образовательная политика. Определить в качестве парадигмы образования — гражданскую компетентность учащихся, включающую в себя знания, умения и компетенции.
Повышать качество образования в части компетенций учащихся и оптимизации процесса образования за счет внедрения IT технологий в образовательный процесс.
Обеспечить успешность учеников благодаря программе «Самопознание».
3. Образовательная среда. Создавать образовательную среду, в которой формируется личность, способная пользоваться свободой во благо себе и окружающим, осознающая и принимающая ответственность за свои действия, имеющая власть над своими поступками.
4. Материально-техническая и учебно-методическая база. Создать материальные, технические и методические условия, в соответствии с мировыми трендами, для комфортного и продуктивного труда учащихся, педагогов и всех сотрудников ОК «Илим».
5. Кадровая политика. Основной принцип кадровой политики ОК «Илим» это компетентность, высокая личная и корпоративная этика, уважение к партнерам, каковыми являются ученики, коллеги, родители и внешние партнеры.
Обеспечивать доступ к повышению квалификации каждого сотрудника ОК «Илим».
Проводить Политику мотивации сотрудников основываясь на принципе поощрения достижений и инициативы.